Συζητήθηκε σήμερα στην Επιτροπή Θεσμών η πρόταση νόμου που έχω καταθέσει, για να περιοριστεί ο αριθμός των υποψηφίων που καλούνται σε συνέντευξη στην Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας για διορισμό στο δημόσιο. Σήμερα προβλέπεται ότι καλούνται ο αριθμός των θέσεων που προκηρύσσονται επί τρεις φορές. Αυτό μπορεί να έχει μια λογική όταν οι θέσεις είναι πολύ περιορισμένες αλλά δεν έχει καμία λογική όταν οι θέσεις είναι κάποιου αυξημένου αριθμού. Η πρόταση προνοεί να είναι επί τρεις φορές όπως ισχύει μέχρι σήμερα όταν οι θέσεις είναι από μια μέχρι τρεις. Να είναι από δυο φορές, οι διπλάσιοι δηλαδή όταν είναι από 4 μέχρι 20. Να είναι επί μιάμιση φορά όταν είναι οι θέσεις από 21-50 και να είναι επί 1,25 όταν οι θέσεις είναι από 51 και πάνω.
Θεωρώ κρίσιμη αυτή την πρόταση διότι με το σημερινό καθεστώς δημιουργούνται πάρα πολλά προβλήματα και πολλές φρούδες ελπίδες σε νέους ανθρώπους που προσπαθούν να ξεκινήσουν την επαγγελματική τους ζωή.
Με την πρόταση αυτή προάγουμε καταρχήν τη διαφάνεια, τις αξίες της δημοκρατίας και την αξιοκρατία. Οι επιλογές περιορίζονται στους ανθρώπους που έχουν πραγματικά πιθανότητες διορισμού. Απλοποιούμε και επιταχύνουμε τις διαδικασίες του διορισμού και απαλλάσσουμε και την Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσία από πολύ άδικο φόρτο εργασίας. Κυρίως όμως απαλλάσσουμε μεγάλο αριθμό νέων και των οικογενειών τους από το άγχος και την ταλαιπωρία που προκαλείται πάρα πολλές φορές από την πρόσκληση τους σε μια συνέντευξη στην οποία ουσιαστικά δεν έχουν καμία μα καμία πιθανότητα επιτυχίας.
Θέλω να εκφράσω την ικανοποίηση μου γιατί τόσο από τους συναδέλφους, βουλευτές όλων των κομμάτων στην Επιτροπή Θεσμών όσο και από το Υπουργείο Οικονομικών και την Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας αλλά και τις συντεχνίες των δημοσίων υπαλλήλων αυτή η πρόταση έχει αγκαλιαστεί πάρα πολύ θερμά και είναι πάρα πολύ θετικοί όλοι σ’ αυτή την αλλαγή και μάλιστα απ’ ότι φαίνεται θα προλάβουμε να περάσει αυτή η πρόταση νόμου από την Ολομέλεια πριν από τη διάλυση της Βουλής.
24/3/2021
